2026 年 8 月，新加坡人力部发布 ONE Pass 最新统计数据，有两位典型获批人才被官方点名。
一位来自新加坡顶尖科研机构 A*STAR 基因组研究院，科学家 Anders Jacobsen Skanderup。
前者深耕科技企业全球化拓展，后者主攻 AI、基因组与癌症精准医疗。两人赛道截然不同，却手握同一张高端人才准证 ——ONE Pass。
数据显示，截至 2025 年末，新加坡 ONE Pass 持有者约 8500 人，对比 2023 年底的 3600 人， 两年增幅高达 136%！
很多人听过这张准证最出名的门槛：月薪 3 万新币。但薪资仅仅是申请维度之一。
这 8500 位持有者集中在什么行业？3 万月薪是不是硬性通关线？为什么部分人薪资没达标，照样能够递交申请？今天一次性讲透。
70%人才涌入这三大行业
ONE Pass，全称Overseas Networks & Expertise Pass（顶级专才准证），2023 年 1 月正式落地，目标吸纳专业实力过硬、具备行业影响力、手握国际资源的海外顶尖人才。
过去两年该准证获批数量快速上涨，2024 全年就发出约 3000 份 ONE Pass。其中仅有六分之一是全新登陆新加坡的外来人才，剩下多数申请者，本身已经在新加坡本地工作，后续转换身份拿到该准证。
从行业分布来看，约 70% 的持有人集中在金融保险、信息通信、专业服务三大赛道。
除此之外，新加坡重点扶持的人工智能、量子科技、生物医药领域，获批人才数量也在持续上涨。
不过行业归属只是申请后的结果，能不能顺利获批，核心还是要看申请硬性与软性条件。
申请门槛：3 万月薪只是入门条件
ONE Pass 广为流传的申请指标，就是每月 3 万新币薪资。
可以做个对比：普通 EP 就业准证最低月薪门槛为 5600 新币，金融业则要达到 6200 新币，并且门槛会跟随申请者年龄上调。45 岁以上申请者，非金融行业最低要求 10700 新币，金融业更是需要 11800 新币。
ONE Pass 的薪资标准，差不多是普通 EP 最低要求的 5 倍。但即便满足薪资，也不代表申请稳过。
如果依靠过往工作薪资递交申请，新加坡人力部要求，提交材料前连续 12 个月，每月固定薪资不少于 3 万新币。
⚠️重点提醒：
即便同时从多家单位获取报酬，薪资不可以叠加计算，必须有单家雇主独立给到 3 万新币以上固定月薪。
企业背景同样会进行审核。若是凭借海外过往 / 现有岗位申请，就职企业需要满足其中一项标准：市值 5 亿美元以上，或是年营收达到 2 亿美元。如果依靠未来新加坡本地岗位申请，意向雇主同样需要符合企业规模标准，并且要在获批后 6 个月之内入职上岗。
也就是说，哪怕刚好拿到 3 万新币月薪，但任职于小规模企业，依旧无法满足 ONE Pass 完整申请标准。
就像官方举例的 Oliver Jay，2022 年他举家从旧金山迁居新加坡，最早持 Tech.Pass，之后转为 ONE Pass。他曾任 Asana 首任首席营收官，主导过 Dropbox B2B 业务以及亚太、拉美市场拓展，现如今掌管 OpenAI 国际战略运营。
除高薪之外，他的核心优势在于：长期在头部科技企业承担核心管理工作，拥有跨国业务运营与人脉网络。
ONE Pass 名称里的 “Networks（网络）”，看重的正是这种价值。新加坡政府希望这类人才落户本地后，可以带来业务增量、团队资源、资本以及全球合作机会。Oliver Jay 的案例，也解释了为什么申请会同时考核薪资、企业体量、个人职业履历。
补充提示：
外籍创业者如果主要想通过自办新加坡公司获取身份，优先考虑自雇 EP。
自雇 EP 属于 EP 准证体系，审核重点是公司实际经营状态、申请人岗位薪资合理性、企业业务基础。
如果偏向创新创业，还可以了解 EntrePass 创业准证。该准证无硬性月薪门槛，评判重心放在企业创新力，包括融资背景、知识产权、孵化器背书、科研合作等维度。
薪资不足 3 万，ONE Pass也有机会
很多人不知道，人力部明确划定三类杰出人才，允许不满足 3 万新币薪资基准，直接递交 ONE Pass 申请，分别是：体育、艺术文化、学术科研领域顶尖人士。
注意！并非工龄久、学历高或是身居高位就可以归入该通道，审核核心看实实在在的行业成就。逻辑和香港优才成就制类似，奥运奖牌、诺奖、国际重量级奖项，或是能够充分证明自身在领域内的顶尖认可度，才具备申请资格，达不到标准会直接驳回。
A*STAR 的科学家 Anders Jacobsen Skanderup 就是科研赛道的参考样本。他带领团队研发的 Fragle 技术，依靠机器学习解析血液 DNA 碎片，定量检测循环肿瘤 DNA，用于研判癌症进展、治疗效果以及复发风险，相关成果登上《Nature Biomedical Engineering》。
针对学术科研申请者，官方会重点核查近五年产出的论文、专利技术，同时需要新加坡高校、A*STAR 这类机构出具推荐信、录用意向或认可证明。当然该科学家也有可能是走薪资通道获批，但他的申请逻辑具备很强参考意义。
针对科研人才，新加坡不只看头衔，更看重持续产出的科研成果、行业影响力，以及和本地重点科研机构的联动。
2027 年新增AI科技专属ONE Pass
2027 年 1 月起，新加坡会上线 ONE Pass（AI and Tech），用来替代现行 Tech.Pass。
新规没有直接放宽门槛，而是适配科技行业的薪酬特征调整评估规则：普通 ONE Pass 主要看固定月薪；AI&Tech 类别，股权激励可以计入合规收入，固定月薪最低 22500 新币，现金加股权合计合规月收入满 3 万新币即可。
与此同时，申请人依旧需要拥有多年创始人、高管或者高级技术岗位履历，所属企业也要达到规定规模。
这套新规贴合 AI 科技行业薪酬现实，头部科技企业核心人员，收入往往是现金薪资叠加股权，新规把股权纳入核算，更匹配科技公司的人才薪酬模式。
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